Ce mercredi 26 avril, Angelika Muller, spécialiste principale du dialogue social à l’Organisation Internationale du Travail (OIT) est venue nous parler de l’organisme dans lequel elle œuvre.

En effet, notre prestigieuse intervenante nous a présenté les caractéristiques de cette institution si particulière. D’abord, de par son histoire, l’OIT fut créée grâce au traité de Versailles en 1919, après la première guerre mondiale. C’est l’une des plus anciennes organisations internationales qui deviendra ensuite la première agence spécialisée des Nations unies. Pour son 50^ème anniversaire, elle recevra un prix Nobel de la paix la récompensant pour son important travail à travers le monde.

L’objectif de l’OIT est très simple, il s’agit de la promotion de la justice sociale et du travail décent. Pour l’atteindre, l’organisation s’appuie sur 5 droits fondamentaux : le droit au dialogue social et à la liberté d’association, le droit à la santé et à la sécurité, la garantie d’interdiction du travail forcé, l’interdiction du travail d’enfant et finalement l’interdiction des discriminations et des inégalités.

L’autre particularité du l’Organisation internationale du travail est son type de négociation unique : le débat tripartite. Dans ce type de discussion, il n’y a pas un ou deux délégués par pays mais trois groupes de personnes par délégation. Le gouvernement, un représentant des syndicats et un représentant des employeurs de chaque pays se voient alors donné l’opportunité de faire partie des discussions traitant de thèmes divers comme les emplois verts ou l’apprentissage.

Finalement, de nombreux thèmes seront traités lors la conférence annuelle de l’OIT en Juin avant d’être débattus l’année prochaine par les délégués FerMUN lors de notre prochaine conférence. Notre seule hâte désormais sera de reparler de ces problématiques au sein même des bâtiments de l’OIT !